Le Centre d’analyse stratégique

 vient de publier la

Note d’analyse 200 :

« Les secteurs créateurs d’emplois à court-moyen terme

après la crise »

Un document très instructif, à lire sans hésiter et sans attendre.

Au sommaire :

  Secteurs porteurs d’emplois : les grandes tendances de moyen/long terme
  Les secteurs dans la crise
  Une reprise avec ou sans emploi ?
  Projections sectorielles d’emploi (emplois permanents) à 2015

Dans le contexte de l’après-crise, les interrogations sur le risque d’une reprise de la croissance peu riche en emplois ont été nombreuses et demeurent réelles malgré les premiers signes positifs sur le front de l’emploi et du chômage.

Toutefois, il convient de bien distinguer les créations d’emplois agrégées au niveau de l’ensemble de l’économie de celles considérées secteurs par secteurs, qui appellent à des diagnostics et des politiques sans doute différents.

Cette note présente les résultats d’un travail de prévision sur les secteurs amenés à créer des emplois à un horizon de court/moyen terme, réalisé par le Centre d’analyse stratégique.

Le travail réalisé permet d’abord de rappeler les grandes tendances constatées avant la crise, s’agissant des secteurs identifiés comme porteurs d’emplois (secteurs fortement technologiques, secteurs haut de gamme, secteurs de proximité à la demande finale).

L’analyse des évolutions sectorielles de l’emploi pendant la crise montre que la hiérarchie des secteurs porteurs en emploi n’a pas été modifiée par celle-ci et que les dynamiques endogènes se sont maintenues.

Concernant les secteurs exposés à la concurrence internationale, le choc de 2008 n’a pas entamé les avantages comparatifs de la France, l’activité industrielle ayant rebondi à la faveur de la reprise du commerce international à la fin de l’année 2009, tandis que les secteurs de services ayant le plus contribué à la croissance de l’emploi depuis le début des années 2000 devraient maintenir leur tendance à la hausse durant la phase de reprise.

C’est donc plus le niveau que la structure qui pose question, avec la crainte exprimée par beaucoup d’une reprise faible en emplois, notamment du fait de la relative bonne tenue de l’emploi pendant la crise par rapport aux prévisions initiales face à l’ampleur du choc conjoncturel. Toutefois, même dans un scénario prudent s’agissant de la reprise de l’emploi global, l’étude menée met en évidence de forts potentiels de création d’emplois, dès les prochaines années, dans un certain nombre de secteurs identifiés.

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Un petit commentaire sur une contrevérité qui alimente les discussions sur les effets de l’allongement de la durée de cotisation et le report de l’âge de départ à la retraite.

De nombreuses voix s’élèvent pour affirmer que faire travailler les »vieux » plus longtemps va nuire à l’emploi des « jeunes ».

Les dangers du « bon sens » en économie

Ce type d’affirmation n’a aucun fondement et il est assez facile d’en démontrer le ridicule.

1 - Au début des années 80, le gouvernement en place réagit à la hausse rapide du chômage par la mise en place des départs à la retraite anticipés, les préretraites.

L’idée est qu’en incitant les « vieux » à partir plus tôt, les « jeunes » trouveront un emploi plus facilement et le chômage baissera.

Résultat : la croissance du chômage n’a pas cessé et le chômage est devenu massif.

2 – A la fin des années 90, le gouvernement Jospin-Aubry met en place les 35 heures en faisant le même type de raisonnement !

Résultat : la contribution de la RTT (réduction du temps de travail) à la hausse de l’emploi et à la baisse du chômage est plus que controversée et on admet que même pas ¼ des emplois crées l’ont été par les 35 heures. Le problème est qu’à long terme, il est également admis que le cout de cette mesure pèse sur l’emploi et le chômage.

3 – Aujourd’hui, sur la base d’un raisonnement analogue, certains commentateurs affirment à nouveau que l’emploi des uns menace l’emploi des autres. Si les « vieux » travaillent plus longtemps, alors les « jeunes » seront plus nombreux au chômage.

Donc, si on refuse d’allonger la durée du travail des « vieux », alors, le chômage des « jeunes » n’augmentera pas, voire il baissera.

Trois raisonnements  identiques mais Faux !

L’emploi total n’est pas un gâteau, dont la taille globale est donnée, qui se partage

Dans les trois cas, l’hypothèse implicite est qu’il existe un nombre d’emploi, donné, qu’il convient de partager entre un nombre d’actif donné.

Pour une durée du travail par individu, donnée, si le nombre d’actifs (personne qui occupe un emploi ou qui est sans emploi et en cherche un) augmente plus vite que le nombre d’emplois, alors, il convient de donner l’emploi aux uns (aux jeunes comme au début des 80ies) en incitant les autres (vieux) à entrer plus vite en inactivité (partir plutôt à la retraite). Dans ces conditions, le chômage ne devrait pas augmenter.

Une autre possibilité est celle sur laquelle repose la RTT. Pour réduire le chômage, compte tenu d’un nombre d’heures de travail donné, il suffit de réduire la durée de travail par individu pour que ceux qui occupent un emploi soient plus nombreux. Dans ces conditions, le chômage ne devrait pas augmenter et rester durablement plus bas.

 A court terme, cela peut fonctionner un peu ...  A long terme, c’est sans effet favorable, voire les effets sont pervers.

Pourquoi ne peut-on pas partager l’emploi ?

Pierre Cahuc et André Zylberberg ont très clairement expliqué ce point dans leur ouvrage « Le Chômage, nécessité ou fatalité » publié en 2004.

Dans le chapitre 2, « Le travail ne se partage pas », les auteurs s’appuient sur de très nombreuses observations (des données empiriques nombreuses) pour montrer que ces raisonnements sont des leurres, des arguments fallacieux (destinés à tromper la compréhension).

L’immigration n’est pas un facteur de chômage

Ils montrent, par exemple, que l’immigration n’est pas un facteur de chômage. Pourtant, via l’immigration, l’emploi des uns serait menacé par celui des autres…. Si l’on suit les mêmes raisonnements. Ainsi, preuves empiriques à l’appui, dans une société suffisamment réactive, augmenter le nombre de bras ne conduit pas à la hausse du chômage et diminuer le nombre de bras ne conduit pas à la baisse du chômage.

Par exemple, en 1962, le retour en France de centaines de milliers de  rapatriés d’Algérie en âge de travailler  ne s’est pas traduit par une hausse significative du chômage, bien au contraire. En 1962, 900 000 rapatriés d’Algérie en âge de travailler se sont installés pour l’essentiel dans le sud de la France. 

L’analyse de l’impact sur le marché du travail des migrations  contredit l’idée selon laquelle l’économie d’un pays, et a fortiori l’économie mondiale, dispose d’un nombre fixe d’emplois (et d’heures de travail) et que ces emplois doivent être partagés ente ceux qui cherchent à travailler afin de réduire le chômage. Au contraire, c’est la hausse de la population en âge de travailler qui va provoquer la hausse de la population active et celle de l’emploi. L’emploi est bien le fruit d’une recomposition permanente et massive de l’appareil productif induite par le processus de destruction créatrice (PDC).

Aux Etats-Unis, en 1990, David Card a analysé le cas de l’exode Mariel entre avril et mai 1980. Lorsque Fidel Castro à permis l’ouverture du port Mariel, environ 125 000 cubains ont quitté le pays pour rejoindre notamment Miami dont la population active a augmenté de 7%. Et entre avril et juillet 1980, le taux de chômage de Miami passe de 5% à 7,1%. David Card a comparé le contexte réel de Miami à une situation témoin, celle de villee aux caractéristiques économiques et démographiques proches (Atlanta, Los Angeles, Houston..), reproduisant le contexte réel sans l’élément perturbateur, l’exode Mariel.  David Card a donc pu comparer les évolutions moyennes du chômage et des salaires dans ces différentes villes et il en a conclu que la vague d’immigration fut sans effet significatif sur les salaires et l’emploi à Miami relativement aux situations témoins.

Certes, Pierre Cahuc, insiste dans une note de bas de page sur la marge d’incertitude qui affecte ce type d’analyse mais l’enseignement n’en est pas moins réel. L’afflux de migrants n’est pas un facteur puissant de chômage.

La réduction du temps de travail, l’emploi et le chômage

A la fin des années 1970, la réduction du temps de travail a pour objectif le partage de l’emploi existant entre un nombre plus élevé de bras afin de faire baisser le chômage. En France les Lois Robien en 1996 et Aubry en 1998 et 2000 répondent à cet objectif.

Dans un monde ou le niveau de production serait une donnée intangible, il faudrait un nombre fixe d’heures de travail pour permettre cette production. Dans un tel monde, le partage du travail et d’autant plus efficace que les travailleurs le sont moins, peu productifs, ils doivent être plus nombreux. Donc, moins ils sont productifs, plus cela permet d’embaucher les chômeurs.

Mais en vertu du processus de destruction créatrice, PDC, l’appareil productif est en perpétuelle mutation et l’emploi se redéploie en permanence entre les entreprise et les secteurs en fonction de leur compétitivité respectives. Dans ces conditions, les effets de la RTT sur l’emploi et le chômage dépendent des ses effets sur la compétitivité des entreprises et de leur capacité d’adaptation à ce nouvel environnement institutionnel. Pour ces raisons, les lois Robien et Aubry intègrent des dispositifs de baisse de cotisations sociales aux entreprises qui pratiquent la RTT.

Les analyses, de Jennifer Hunt, des conséquences de la RTT négociée par branches en Allemagne entre 1984 et 1994 concluent que le niveau d’emploi, et les salaires mensuels ont été stables. La RTT n’a pas contribué à la baisse du chômage. En France l’étude de la RTT de 1982, le passage des 40 heures hebdomadaires au 39 heures avec maintien du salaire, par Crépon et Kramarz, ne met en évidence aucun impact positif sur l’emploi, même à court terme.

L’évaluation des effets des lois Aubry qui mélangeaient RTT, réduction des cotisations sociales et horaires flexibles est fort délicate. Le chiffre de 350 000 emplois crée par le passage aux 35 heures est contestable dans la mesure ou celui-ci s’est accompagné de mesures de réduction de cotisations…  Donc à quoi imputer les créations d’emplois ?

En conclusion, croire qu’il suffirait de limiter l’immigration, de réduire la population active ou de partager le travail par les RTT, pour accroître l’emploi et réduire le chômage est une erreur.

La vérité est ailleurs…

PDC, croissance économie, emploi et chômage

C’est le processus de destruction créatrice qui va déterminer la croissance et l’emploi, donc le chômage. Les emplois sont fragiles dans la mesure ou ils s’inscrivent dans la dynamique d’un PDC, processus de destruction créatrice. Ce type de mesure de partage de l’emploi n’est pas susceptible d’améliorer l’efficacité de ce processus et donc la croissance économique et les niveaux de vie.

Le marché du travail est un marché dynamique, en recomposition permanente sous l’effet du PDC, c'est-à-dire des destructions et créations d’emplois, des réallocations d’emplois, des réallocations de main d’œuvre, …

Pour en savoir davantage sur le caractère dynamique du marché du travail, je vous renvoie à un texte simple ici : Appariements sur le marché du travail

Ampleur des destructions et créations d’emploi

Voir aussi Le « retour » de la « Politique économique », seconde édition, 2009 pour ce qui suit :

Chaque année, en moyenne dans les pays développés, 1 emploi sur 7 est détruit et 1 emploi sur 7 est crée. Au cours d’une année donnée, dans le cadre d’un vaste processus de réallocation des emplois, et quelque soit la croissance économique, le taux de création nette d’emplois (taux de création d’emplois -  taux de destruction d’emplois) est d’un ordre de grandeur inférieur au taux de création et au taux de destruction. Le taux de création nette d’emplois mesuré par le taux de croissance de l’emploi sur un an,  est d’environ 10% en moyenne.

Le taux de  réallocation d’emplois (taux de création d’emplois +  taux de destruction d’emplois) est d’environ 20% en moyenne.

Mais ces chiffres, sont observés au niveau des entreprises en fin d'année. Ils masquent des mouvements plus importants encore de création et destruction en cours d'année, au sein des établissements et au niveau des postes de travail. En outre, ce sont des flux d'emplois et non des flux de main-d'œuvre. La création nette d'emplois sur l'année, grandeur pertinente au niveau macroéconomique, n'est que la résultante de ce grand brassage.

Le « déversement » de la force de travail des secteurs en déclin vers les secteurs en pointe est très lent, en comparaison des flux de création et de destruction d'emplois (Pour en savoir plus sur les créations et destructions d'emplois, voir Cahuc et Zylberberg (« Le Chômage, nécessité ou fatalité », 2004), chapitre 1.). L'évolution du chômage est évidemment liée à la différence entre créations et destructions d'emplois, mais elle n'en dépend pas principalement. En effet, les destructions d'emplois ne constituent qu'une faible part des flux d'entrée dans le chômage, qui sont dominés par l'entrée des nouvelles générations dans la vie active. De même, les flux de sortie du chômage ne correspondent pas uniquement à des créations d'emplois, mais aussi à une meilleure adéquation des chômeurs aux postes vacants, et au passage à l'inactivité (retraite, abandon de la recherche d'emploi).

L'appariement entre offre et demande de travail

Le bon fonctionnement du marché du travail ne se mesure pas seulement au taux de chômage mais aussi à sa capacité à assurer l'appariement des offres et des demandes d'emploi.

Pour apprécier cette capacité, on observe la relation entre le taux de chômage, qui mesure les demandes d'emploi non satisfaites, et le taux d'emplois vacants, qui mesure les offres d'emplois non satisfaites, exprimés tous deux en pourcentage de la population active (courbe de Beveridge).

Dans le cadre des modèles d’appariement entre offre et demande de travail, le nombre de chômeurs et le taux de chômage, ne sont plus seulement considérés comme des variables de stock. Cette approche permet de comprendre que le chômage résulte de l'accumulation de flux d'individus qui perdent leur emploi sans retrouver un autre emploi.  Il existe un processus d’appariement entre ces flux d’offre et ces flux de demande de travail, et une petite différence entre les deux flux est susceptible d'avoir un impact important sur le chômage, d'où l'utilité d'expliquer les flux et non directement le stock.

Le modèle d'appariement enrichit donc notablement la représentation du marché du travail. Il intègre les déterminants traditionnels du chômage et offre un cadre d'analyse des effets de politiques touchant à l'accompagnement des chômeurs, ou à la protection de l'emploi. Il constitue ainsi, de plus en plus, le cadre de référence des analyses modernes du marché du travail.

Prix Nobel d’Economie 2010 et processus d’appariement sur le marché du travail

Les travaux des prix Nobel d’Economie 2010, (« Prix Nobel d’Economie 2010 » pour Peter DIAMOND, Dale MORTENSEN et Christopher PISSARIDES), en termes d’appariements sur le marché du travail insistent sur l’existence de frictions sur le marché du travail et donc la coexistence de chômeurs et d’emplois vacants.

Ce processus d’appariement, ou matching, est soumis au PDC (processus de destruction créatrice porté par l’innovation).

On en déduit, que l’hétérogénéité et la variabilité du travail et de l’emploi rendent ce matching très complexe.

Dans ces conditions, penser et affirmer que l’emploi des uns (« vieux ») est une menace pour celui des autres (« jeunes), ou encore que la sortie de l’emploi des uns (« vieux) va libérer des places pour embaucher les autres (« jeunes ») est au mieux une méconnaissance, au pire un mensonge et une stupidité.

Incompréhension du fonctionnement du marché du travail et réforme des retraites

Pourtant, à l’aune d’un tel pseudo argument, des centaines de milliers de jeunes sont incités à aller dans la rue pour dénoncer une mesure phare de la réforme des retraites.

Il ne s’agit aucunement ici de défendre cette réforme (tel n’est pas l’objet), mais simplement de montrer que le « bon sens » conduit souvent à dire et à faire n’importe quoi …

A consulter :

Appariements sur le marché du travail

Conférence de Pierre CAHUC

Une nouvelle estimation des flux d'emploi et de main-d'oeuvre en France

Le « retour » de la « Politique économique », seconde édition, 2009

La discrète dégradation du débat économique

Travail, Emploi et Chômage 1/4

Travail, Emploi et Chômage 2/4

Travail, Emploi et Chômage 3/4

Travail, Emploi et Chômage 4/4

Le plein emploi 1/2

Le plein emploi 2/2

Selon l'Insee on peut observer une nouvelle hausse du taux de chômageau T4 2009. 

Nous avons vu ici les dernières statistiques du chômage selon Pôle Emploi :

Nombre de chômeurs (?) selon Pôle Emploi en janvier 2010

La Dares et Pôle emploi proposent chaque mois une mesure du nombre de chomeurs à partir du nombre de demandeurs d'emplois. Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi de catégorie A s’établit à 2 664 600 en France métropolitaine fin janvier 2010.

Au total, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi de catégories A, B, C s’établit à 3 865 100 en France métropolitaine fin janvier 2010 (4 103 100 en France y compris Dom).

En décembre 2009, pour la France métropolitaine, il y avait 2 645,1 milliers de demandeurs d’emploi de catégorie A inscrits à Pôle emploi et 3 849,2 milliers de demandeurs d’emploi de catégorie A, B et C inscrits à Pôle emploi.

Comme indiqué dans ce précédent billet, les données présentées concernent les demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi. La notion de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi est une notion différente de celle de chômeurs au sens du Bureau international du travail (BIT) : certains demandeurs d’emploi ne sont pas chômeurs au sens du BIT et certains chômeurs au sens du BIT ne sont pas inscrits à Pôle emploi.

L’INSEE mesure les chômeurs au sens du Bureau international du travail (BIT).

Un chômeur au sens du Bureau international du travail (BIT) est une personne en âge de travailler (conventionnellement 15 ans ou plus) qui

    1°) n’a pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure, au cours de la semaine de référence,

    2°) est disponible pour travailler dans les deux semaines

    3°) a entrepris des démarches actives de recherche d’emploi dans le mois précédent, ou a trouvé un emploi qui commence dans les 3 mois.

Cela donne pour décembre 2009, en France métropolitaine, 2 727 milliers de chômeurs Insee-BIT. A comparer avec les 2645,1 milliers demandeurs d’emploi de catégorie A inscrits à Pôle emploi à la même période.

L’écart est faible mais il ne s’agit pas exactement de la même population.

D’un coté, nous avons une mesure administrative du chômage, celle de Pôle Emploi, et de l’autre une mesure statistique du chômage proposée par l’Insee à partir d’une enquête emploi.

L’enquête Emploi en continu est une enquête auprès des ménages, portant sur toutes les personnes de 15 ans et plus vivant en France métropolitaine. C’est une enquête trimestrielle dont la collecte a lieu en continu sur toutes les semaines de chaque trimestre.

http://www.insee.fr/fr/indicateurs/ind14/method_idconj_14.pdf

Taux de chômage BIT en France métropolitaine

Données cvs, en moyenne trimestrielle - France métropolitaine

*(p) = provisoire

Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes de 15 ans ou plus

Source : Insee, enquête Emploi

A consulter :

La note de l’Insee

http://www.insee.fr/fr/themes/info-rapide.asp?id=14&date=20100304

et  Très forte hausse du chômage dans la Zone Euro : graphiques

INSEE : Les chiffres du chômage seront publiés tous les trimestres

Le plein emploi 2/2

Le plein emploi 1/2

Travail, Emploi et Chômage 1/4 : Qu’est-ce que le travail ?

Travail, Emploi et Chômage 2/4 : Qu’est-ce que l’emploi ?

Travail, Emploi et Chômage 3/4 : Qu’est-ce que le chômage ? (2/2)

Travail, Emploi et Chômage 4/4 : Qu’est-ce que le chômage ? (1/2)

Symbolique et fétichisme des chiffres

Urgences sociales et indépendance statistique

Tintamarre autour des chiffres du chômage

Appariements sur le marché du travail

Conférence de Pierre CAHUC

Flux d’emploi et de main-d’œuvre en France : un réexamen. Des flux d’emploi revus à la baisse et assez peu liés aux flux de main-d'œuvre,

 C. Picart, Insee, Paris, Document de travail, n° G2007/05, juin, 50 p., (2007).

Matthieu Lemoine

Lettre de L’Ofce, N°286 - 11/06/2007

Chômage: débattre de la mesure  

Conformément à ce qu’on peut observer ici PIB : Croissance nominale et croissance en volume sur l’évolution de la croissance économique, quand la croissance ralentie, et a fortiori quand le PIB baisse, le chômage et le taux de chômage augmente.

Quelques graphiques pour observer clairement la hausse du chômage.

Observons d’abord les évolutions du taux de chômage des quatre plus grandes économies de la Zone euro par rapport à la moyenne, le taux de chômage de la zone euro.

Le taux de chômage remonte dés début 2007 en Espagne et en Italie, avant donc les premiers symptômes révélés de la crise financière au cours du mois d’aout 2007.  

C’est surtout après la chute de Lehman Brothers, l’historique Banque d’investissement américaine, que la situation économique se dégrade et que le chômage croit rapidement.

Le taux de chômage augmente dés mi 2008 en France et fin 2008 en Allemagne.

On peut déjà dire qu’un choc commun, symétrique, comme la crise financière mondiale n’affecte pas exactement de la même manière ni dans la même ampleur des économies dans des situations plus ou moins différentes et qui vont apporter des réponses non identiques.

Pour la France, la hausse du nombre de chômeurs et du taux de chômage intervient bien mi 2008, le nombre de chômeur augmentant plus vite que le taux de chômage.

« L’emploi est un autre problème essentiel. D’après les dernières données d’enquêtes, l’emploi pourrait continuer de se contracter dans les trimestres à venir, quoiqu’à un rythme moins rapide. A 9,4% en juin, le taux de chômage risque d’augmenter nettement dans les mois prochains. Pour le moment, le chômage a nettement progressé en Espagne. L’économie espagnole souffre particulièrement de l’éclatement de la bulle immobilière et de l’effondrement du secteur de la construction, qui représente un pourcentage important de l’activité totale. Les autres grandes économies de la région ont été moins exposées au retournement de la conjoncture dans ce secteur. Cependant, l’Allemagne, la France et l’Italie devraient voir leurs marchés du travail se détériorer rapidement dans les mois à venir. Le marché du travail en Allemagne, en particulier, a très bien résisté au cours des derniers trimestres. Selon les mesures harmonisées d’Eurostat, le taux de chômage dans ce pays a été stable, à 7,7% en juin, soit 1,7 point de pourcentage en dessous de la moyenne de la zone euro. Cette performance est due, au moins en partie, aux mesures prises par les autorités allemandes sur le marché du travail qui ont plutôt favorisé la diminution du nombre d’heures travaillées par personne et non pas la baisse de l’emploi dans l’absolu (De nombreuses entreprises industrielles et de services ont eu massivement recours au « Kurzarbeit », un programme d’aides publiques subventionnant les travailleurs qui acceptent de réduire leur nombre d’heures travaillées ou de prendre des congés de longue durée.) Toutefois, ces mesures ne peuvent pas être reconduites à l’infini et, si comme nous le présageons, l’activité devrait demeurer faible au cours des trimestres à venir, le taux de chômage en Allemagne s’inscrira probablement en nette hausse. »

BNP Paribas Ecoweek, 28 aout 2009.

« La hausse du chômage en France s’est amplifiée au deuxième trimestre 2009. Le taux de chômage au sens du BIT a en effet augmenté de 0,6 point à 9,5 % de la population active en France (y compris les DOM). Pour la France métropolitaine, le taux de chômage s’établit à 9,1 % (contre 8,5 % au T1), soit le niveau de son dernier pic datant de début 2006. La hausse du chômage a davantage touché les jeunes (+1,6 point à 23,9 %). Celle des autres catégories de la population active (25-49 ans et 50 ans et plus) est un peu plus modérée. La situation du marché du travail devrait continuer à se détériorer au cours des prochains trimestres (taux de chômage prévu à 9,5 % fin 2009). La reprise de l’activité est en effet soutenue par des éléments techniques et ne sera pas suffisante pour stimuler l’emploi. » Crédit Agricole, Perspectives Hebdo, 31 aout 2009.

Pour l’Allemagne, la hausse du nombre de chômeurs et du taux de chômage intervient bien mi 2008, le nombre de chômeur augmentant plus vite que le taux de chômage.
 

« Le marché du travail allemand a fait preuve de résistance cet été. Le nombre de chômeurs a encore baissé en août (-1 000 personnes, après -5 000 en juillet). Le taux de chômage est resté stable à 8,3 %. L’agence pour l’emploi allemand signale toutefois que cette résistance apparente du marché du travail tient surtout à des éléments statistiques exceptionnels, liés à la réforme du mode de comptage du nombre de demandeurs d’emploi en juillet. Hors modifications statistiques, le nombre de chômeurs aurait augmenté de 25 000 personnes en août. Par ailleurs, selon l’agence, le marché du travail allemand a été affecté par la récession économique cet été, mais son impact a été amoindri par le recours massif aux dispositifs de chômage partiel. Le taux de chômage allemand devrait finir par remonter (9 % fin 2009), la faiblesse de l’activité devant contraindre les entreprises à réduire leurs coûts. » Crédit Agricole, Perspectives Hebdo, 31 aout 2009.

Les principales explications viendront progressivement dans différents billets.

A suivre donc ...
 

Sources :

BNP Paribas Ecoweek, 28 aout 2009.

Crédit Agricole, Perspectives Hebdo, 31 aout 2009.

A consulter :

INSEE : Les chiffres du chômage seront publiés tous les trimestres

Le plein emploi 2/2

Le plein emploi 1/2

Travail, Emploi et Chômage 1/4 : Qu’est-ce que le travail ?

Travail, Emploi et Chômage 2/4 : Qu’est-ce que l’emploi ?

Travail, Emploi et Chômage 3/4 : Qu’est-ce que le chômage ? (2/2)

Travail, Emploi et Chômage 4/4 : Qu’est-ce que le chômage ? (1/2)

Symbolique et fétichisme des chiffres

Urgences sociales et indépendance statistique

Tintamarre autour des chiffres du chômage

Appariements sur le marché du travail

Conférence de Pierre CAHUC

Flux d’emploi et de main-d’œuvre en France : un réexamen. Des flux d’emploi revus à la baisse et assez peu liés aux flux de main-d'œuvre,

 C. Picart, Insee, Paris, Document de travail, n° G2007/05, juin, 50 p., (2007).

Matthieu Lemoine

Lettre de L’Ofce, N°286 - 11/06/2007

Chômage: débattre de la mesure